为了调带头工的积极性
，为了人才行列的不变
，为了使员工岗位提升工作有章可循
，特造订本造度。
 　  第一条  监理岗位设置
　　凭据公司监理人员的近况和工资尺度
，暂设十一个监理岗位
，其中二个非正式岗位
，九个正式岗位；监理实习员为进入实习期的在校学生
，不属于公司的正式员工；各监理岗位试用人员不属于公司正式员工；在公司实习十个月以上的学生
，可直接转为或应聘为公司正式员工
，不再设试用期。各岗位名称如下：
　　1、监理实习员；
　　2、各监理岗位试用人员；
　　3、监理资料员
　　4、二级监理员；
　　5、一级监理员；
　　6、助理监理工程师；
　　7、二级监理工程师；
　　8、一级监理工程师；
　　9、总监理工程师代表；
　　10、二级总监理工程师；
　　11、一级总监理工程师。
　　第二条 岗位提升根基前提
　　各岗位的根基前提
，仅为申报提升的前提
，切合前提的提交董事会或经理办公会会商审批
，破格者之表。各岗位提升根基前提如下：
　　1、监理资料员提升二级监理员
，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得技术员以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　2、各岗位试用期不低于三个月
，不超过六个月；工作总结评审通过；监理工程师赞成推荐
，总监理工程师评价通过。
　　3、二级监理员提升一级监理员
，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得技术员以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　4、一级监理员提升助理监理工程师
，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得助理工程师以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　5、助理监理工程师提升二级监理工程师
，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得助理工程师以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　6、二级监理工程师提升一级监理工程师
，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得工程师以上技术职称；获得湖北省监理工程师以上岗位证书。
　　7、一级监理工程师提升总监理工程师代表
，年限不低于三年；获得工程类大专以上学历；获得工程师以上技术职称；获得湖北省监理工程师以上岗位证书。获得国度监理工程师岗位证书的可不受年限限度。
　　8、总监理工程师代表提升二级总监理工程师
，年限不低于二年；获得国度监理工程师岗位证书。
　　9、二级总监理工程师提升一级总监理工程师
，年限不低于三年；获得国度监理工程师岗位证书。
　　第三条  岗位提升的法式
　　1、自己提出版面申请；提交有关证书的复印件
，提交工作总结；
　　2、地点监理机构的监理工程师和总监理工程师写出版面评语及定见
，由总监理工程师填写查核表２楹吮砟谌萑缦拢
　　3、提交公司董事会或经理办公会会商。
　　4、在公司网站公示
，公示期一周
，公示期没有举报即正式提升。
　　第四条 公司每年年中进行一次岗位调升。
　　第五条 对公司有凸起贡献者
，阐发出格优良者
，可适当放宽年限尺度。
　　第六条 本造度从2011年7月1日起执行；本造杜宗2012年7月20日订正
，2013年7月4日再订正。
　　附件：表格一　　
　　附件：岗位提升表