为了调带头工的积极性，为了人才行列的不变，为了使员工岗位提升工作有章可循，特造订本造度。
 　  第一条  监理岗位设置
　　凭据公司监理人员的近况和工资尺度，暂设十一个监理岗位，其中二个非正式岗位，九个正式岗位；监理实习员为进入实习期的在校学生，不属于公司的正式员工；各监理岗位试用人员不属于公司正式员工；在公司实习十个月以上的学生，可直接转为或应聘为公司正式员工，不再设试用期。各岗位名称如下：
　　1、监理实习员；
　　2、各监理岗位试用人员；
　　3、监理资料员
　　4、二级监理员；
　　5、一级监理员；
　　6、助理监理工程师；
　　7、二级监理工程师；
　　8、一级监理工程师；
　　9、总监理工程师代表；
　　10、二级总监理工程师；
　　11、一级总监理工程师。
　　第二条 岗位提升根基前提
　　各岗位的根基前提，仅为申报提升的前提，切合前提的提交董事会或经理办公会会商审批，破格者之表。各岗位提升根基前提如下：
　　1、监理资料员提升二级监理员，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得技术员以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　2、各岗位试用期不低于三个月，不超过六个月；工作总结评审通过；监理工程师赞成推荐，总监理工程师评价通过。
　　3、二级监理员提升一级监理员，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得技术员以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　4、一级监理员提升助理监理工程师，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得助理工程师以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　5、助理监理工程师提升二级监理工程师，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得助理工程师以上技术职称；获得湖北省监理员以上岗位证书。
　　6、二级监理工程师提升一级监理工程师，年限不低于二年；获得工程类大专以上学历；获得工程师以上技术职称；获得湖北省监理工程师以上岗位证书。
　　7、一级监理工程师提升总监理工程师代表，年限不低于三年；获得工程类大专以上学历；获得工程师以上技术职称；获得湖北省监理工程师以上岗位证书。获得国度监理工程师岗位证书的可不受年限限度。
　　8、总监理工程师代表提升二级总监理工程师，年限不低于二年；获得国度监理工程师岗位证书。
　　9、二级总监理工程师提升一级总监理工程师，年限不低于三年；获得国度监理工程师岗位证书。
　　第三条  岗位提升的法式
　　1、自己提出版面申请；提交有关证书的复印件，提交工作总结；
　　2、地点监理机构的监理工程师和总监理工程师写出版面评语及定见，由总监理工程师填写查核表
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　　3、提交公司董事会或经理办公会会商。
　　4、在公司网站公示，公示期一周，公示期没有举报即正式提升。
　　第四条 公司每年年中进行一次岗位调升。
　　第五条 对公司有凸起贡献者，阐发出格优良者，可适当放宽年限尺度。
　　第六条 本造度从2011年7月1日起执行；本造杜宗2012年7月20日订正，2013年7月4日再订正。
　　附件：表格一　　
　　附件：岗位提升表